(PLO)- Thanh niên Việt Nam trang bị cho mình những kỹ thuật, kỹ năng cao cấp thì hoàn toàn có thể trở thành lực lượng chủ chốt khi các doanh nghiệp Nhật mở rộng kinh doanh sang Việt Nam.

Ông Lê Long Sơn, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Esuhai, đã phát biểu như vậy tại Hội thảo trực tuyến “Hợp tác liên kết trong lĩnh vực ngân hàng Nhật Bản và nguồn nhân lực tại Việt Nam” do Ngân hàng Shinkin Central Nhật Bản tổ chức mới đây.

Ông Sơn khái quát hiện có khoảng 400.000 người Việt đang cư trú tại Nhật. Hàng năm số người trẻ Việt Nam đến Nhật với mục đích làm việc đều tăng lên. Trong đó, một bộ phận thanh niên Việt Nam đặt mục tiêu rõ ràng đến Nhật học tập và tích lũy kinh nghiệm 3 năm, 5 năm, 10 năm rồi trở về nước.

Hiện lực lượng này trở thành những nhà quản lý, nhân sự cấp trưởng phòng, giám đốc ở các doanh nghiệp Nhật tại Việt Nam và đang cống hiến nhiều trong công cuộc mở rộng quy mô doanh nghiệp Nhật tại Việt Nam, mở rộng phạm vi kinh doanh cũng như nâng cao chất lượng sản phẩm.

Hiện có khoảng 40.000 thực tập sinh Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản. Ảnh: PHONG ĐIỀN

Ông Sơn cho rằng các doanh nghiệp có chiến lược đào tạo nhân lực vững vàng như vậy thì việc tạo điều kiện cho người lao động có được nền tảng học tập vững chắc về tiếng Nhật, văn hóa Nhật với mục tiêu ý chí cao độ là một việc làm hết sức quan trọng.

Ông Sơn cũng cho rằng Công ty Esuhai trong 15 năm qua đã và đang đào tạo định hướng nói trên với tư cách một cơ quan giáo dục.

Cụ thể, công ty đã tuyển dụng nguồn nhân lực có triển vọng dựa trên đánh giá học lực để tổ chức đào tạo tiếng và văn hóa Nhật, định hướng nghề nghiệp. Đến nay, công ty đã phái cử tổng cộng hơn 10.000 người đến các doanh nghiệp Nhật Bản làm việc.